Big Five
Baseada na aplicação WorkPlace Big Five Profile™, a metodologia Big Five é a avaliação e interpretação de personalidade mais atual, confiável e versátil que existe no mercado.
Sobre o teste
O teste de personalidade Big Five, também conhecido como Modelo dos Cinco Grandes, é uma ferramenta amplamente utilizada na psicologia para descrever e avaliar a personalidade humana. Esse modelo categoriza a personalidade em cinco dimensões principais.
1. Abertura à Experiência (Openness to Experience)
Reflete a imaginação, a curiosidade intelectual e a apreciação pela arte e pela aventura. Indivíduos com alta pontuação nessa dimensão tendem a ser criativos, inovadores e receptivos a novas ideias. Candidatos com alta abertura podem ser ideais para roles que exigem criatividade, inovação e pensamento crítico, como design, marketing e pesquisa.
2. Conscienciosidade (Conscientiousness)
Indica a capacidade de ser organizado, responsável, e orientado para metas. Pessoas com alta conscienciosidade são geralmente diligentes, metódicas e confiáveis. Alta conscienciosidade é um indicativo de bom desempenho em funções que exigem atenção aos detalhes, planejamento e alta responsabilidade, como gestão de projetos, contabilidade e administração.
3. Extroversão (Extraversion)
Mede o nível de sociabilidade, assertividade e energia de uma pessoa. Extrovertidos tendem a ser mais comunicativos, entusiásticos e propensos a buscar interações sociais. Indivíduos extrovertidos são frequentemente bem-sucedidos em roles que envolvem vendas, atendimento ao cliente e liderança, onde a interação constante com outras pessoas é crucial.
4. Amabilidade (Agreeableness)
Reflete a tendência de ser compassivo, cooperativo e orientado para o social. Pessoas amáveis são frequentemente vistas como amigáveis, altruístas e colaborativas. Alta amabilidade é valiosa em funções que exigem trabalho em equipe, mediação de conflitos e atendimento ao cliente, onde a capacidade de trabalhar bem com os outros é essencial.
5. Neuroticismo (Neuroticism)
Mede a tendência de experimentar emoções negativas como ansiedade, raiva e depressão. Indivíduos com alta pontuação nessa dimensão são mais propensos a variações emocionais e a sentir-se estressados.
Instruções para o Teste de Personalidade Big Five
Leia atentamente as instruções a seguir para garantir que você realize o teste de forma eficaz.
Antes de Começar:
- Ambiente Tranquilo: Encontre um lugar calmo e sem distrações para realizar o teste. Isso ajudará você a se concentrar melhor em suas respostas.
- Tempo Disponível: Reserve aproximadamente 15 a 20 minutos para completar o teste. Não é necessário apressar suas respostas.
- Honestidade: Responda às perguntas de maneira honesta e espontânea. Não há respostas certas ou erradas; o teste busca refletir sua verdadeira personalidade.
Durante o Teste:
- Leitura Atenta: Leia cada afirmação com cuidado.
- Autoavaliação: Para cada afirmação, avalie o quanto você concorda ou discorda usando a escala fornecida.
- Consistência: Tente ser consistente em suas respostas, refletindo sobre seu comportamento e sentimentos na maioria das situações.
Escala de Respostas:
Discordo totalmente
Discordo
Neutro
Concordo
Concordo totalmente
Exemplo de Pergunta:
“Acho fácil começar conversas com pessoas novas.”
- Se você acha muito fácil iniciar conversas com pessoas novas, você pode selecionar "Concordo totalmente".
- Se você raramente inicia conversas com pessoas novas, você pode selecionar "Discordo totalmente".
Após o Teste:
- Envio: Após responder a todas as perguntas, clique no botão "Enviar" para concluir o teste.
- Resultados: Seus resultados serão analisados e você receberá um perfil detalhado de sua personalidade com base nas cinco dimensões do modelo Big Five.
Privacidade:
As suas respostas são confidenciais e serão utilizadas apenas para fins de análise de personalidade. Nenhuma informação pessoal será compartilhada com terceiros sem o seu consentimento. Se você está participando de algum processo seletivo na plataforma Capacithor, os recrutadores responsáveis pelas vagas das quais você se candidatou terão acesso aos resultados dos seus testes de personalidade.
Dicas:
- Seja sincero consigo mesmo.
- Não gaste muito tempo em cada pergunta; sua primeira reação é geralmente a mais precisa.
- Lembre-se, o objetivo é entender melhor a sua personalidade, então responda de acordo com o que realmente sente e pensa.
Estamos ansiosos para ajudá-lo a descobrir mais sobre sua personalidade! Se tiver qualquer dúvida durante o teste, não hesite em entrar em contato com nosso suporte.